★★★★★：『２０代で人生の年収は９割決まる』 土井英司
| 基本情報 | Amazon情報 |
著者／訳者：土井 英司 出版社：大和書房( 2010-12-18 ) 定価：￥ 1,365 Amazon価格：￥ 1,365 単行本（ソフトカバー） ( 216 ページ ) |
| 目次 |
Prologue 年齢ごとの「やるべきこと」をクリアすれば、将来の不安は消えていく！
第1章 「仕込み」は三〇歳までに終わらせる！
Q エベレストの頂上はどこにある？ 第2章 二三歳までに高い評価で入社する
Q 「たくさん魚を釣ってこい」と言われたら、「大きい池・小さい池」どっちを選ぶ？ 第3章 入社～二五歳 体を使って会社に尽くす
Q 「壊れた電話を今日中に直せ！」と言われたら？ 第4章 二六～二八歳 自分のナンバーワンをつくる
Q シンデレラは、本当に純粋な女の子？ 第5章 二九～三〇歳 会社の外に出てみる
Q 大陸と島と橋、どれを買う？ 第6章 三一～三五歳 組織を切り盛りする
Q 運転中、道路の真ん中に落ちている段ボール。あなたならどうする？ Epirogue |
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| 書評 | 読了日 | 2010/12/26（日） |
| 概要 |
年齢ごとの「やるべきこと」をクリアすれば、将来の不安は消えていく、という考えのもと、「23歳まで」「入社～25歳」「26～28歳」「29～30歳」「31～35歳」の各年齢ごとの「仕込み」について、具体的かつ実践的に伝える一冊。 著者は、慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、ゲーム会社、出版業界、Amazon.co.jpのカリスマバイヤーなどを経て、エリエス・ブック・コンサルティングを設立し、代表取締役を務める土井英司氏。 |
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| 対象読者 |
20代～30代のビジネスパーソン。就職活動を控える学生。 ビジネスパーソンとしての長期的なキャリア戦略を考える上で、どんな業界でも応用が利くと思います。 |
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| 購入のきっかけ | Amazonで自己啓発系の書籍のページを見ていたところ、リコメンド機能で表示され、評価が高かったため。30歳を目前にして、今後の中長期的なキャリア形成を考える上で、年齢ごとのフェーズ分けが参考になりそうだと思いました。 | |
| プラス要素 |
35歳までに世の中で光るための何かしらの「手がかり」を得る、ということを実現するために、「23歳まで」「入社～25歳」「26～28歳」「29～30歳」「31～35歳」の各年齢ごとの「仕込み」にフォーカスしている点が特徴的です。確かに、年齢に応じて会社や社会からの期待値も変わるため、本書で述べられている合理的なキャリア形成は、自他共に認めるビジネスパーソンとなるために大いに参考になると思いました。 私は20代後半ですが、今後のキャリア形成と、既に過ぎてしまった年代でやり残したことを整理する上で、一つの指針になりました。特に、やり残した部分に関しては、個人的に自律的な成長の鈍化にさしかかっていたこともあり、、、いい意味で刺激を受けました。奢らず、ひたむきなマインドを取り戻す良いきっかけになったとともに、今後フォーカスするポイントが整理できました。 また、各章（年齢）ごとにブックガイドが掲載されている点もプラス要素で、しっかりと「仕込み」をする上で強力な助っ人になること間違いなしです。 |
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| マイナス要素 | 20代から30代の中長期的なキャリア形成をターゲットとしていますが、『２０代で人生の年収は９割決まる』というタイトルは、若干もったいないような感じがしました。結果として年収に反映されるとは思いますが、内容が濃いだけに、年収や収入にフォーカスを当てる類書にまぎれてしまうのでは、と。（いらぬ心配かもしれませんが。。） | |
| ナルホドな点と考察 |
自分らしさや強みを見つけるための3つのポイントとして紹介されていた、「①何に時間とお金を使ってきたか、②納得できないことは何か、③プライベートでどんなことをしているか」は、これまで読んだ就・転職の書籍などでは見られなかった、新しい視点だと思いました。特に、プライベートでの時間とお金の使い方は、自分らしさを知る上で非常にわかりやすいポイントです。（思い当たる節があります。。。） また、「会社の看板」を超える業界ホームランを打つ、ということが、ヘッドハンターや同業他社から声がかかるポイントということも、類書ではあまり見られない話でした。中堅のビジネスパーソンとして、自社のためだけでなく社会のために働くという大きなマインドを持つ上で、モチベーションが上がるポイントとなりました。 |
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| 個人的なNext Action |
・35歳までに手がかりを得るために、30歳までに「仕込み」を終える。 ・31歳以降は、組織も、経営者も、フリーもOKの状態になるように自分を整える。 ・「意外・多数・複雑」な組み合わせで仕込む。 ・その年齢でしかできないことをやっておく。 ・大企業では、①マネジメント、②我慢強さ、③責任感、④資本主義、⑤お金と数字への強さ、の資質を身につける。 ・その会社や組織のニーズを知り、希少価値となる武器を身につける。 ・自分らしさや強みを、①何に時間とお金を使ってきたか、②妥協できないこと、③プライベートを費やしていること、で再考する。 ・仕事は、目先のやりたいことより、得られる結果を基準に選ぶ。 ・自分が関わることで、その仕事が変わるかを事前に考える。 ・みんなが無理だと諦めたことをやる。 ・仕事上の障害も、活かし方を考える。 ・いろいろなやり方を試し、球を当て、会社の看板を超える業界ホームランを打つ。 ・社外に目を向ける前に、社内で上司などへの交渉力をもつ。 ・30歳目前での転職は、確実に実績を残すことができ、話題になる会社を選ぶ。 ・ヘッドハンター、Facebook、LinkedInなどで社内外の人脈を増やす。 ・会社の看板より効果的な、自分のキャッチフレーズを作る。 ・転職の前に、社内で手を挙げて、新しいことをやる。 ・31歳の必須科目として、①マネジメント力、②表現力、③人脈力、を鍛える。 ・①売上高（お客様）、②売上原価（取引先）、③販管費（社員）、の順に大事にする。 ・Win-Winになるように、取引先の利益も考える。 ・論理的かつ情熱的に表現し、周りをリードする。 |
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 ２０代で人生の年収は９割決まる
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